Dans le dernier état des lieux national des CLSM publié en 2018, seuls 18% des CLSM déclaraient travailler la question de la santé mentale au travail. 
Que ce soit pour construire une culture de la prévention des troubles de santé mentale au travail, lutter contre la stigmatisation et l’exclusion ou pour promouvoir les droits et le bien-être des personnes concernées par un trouble de santé mentale dans la sphère professionnelle, les CLSM ont pourtant de nombreuses portes d’entrée pour aborder cette question à l’échelle locale. 
Si en tant que CLSM vous souhaitez vous lancer sur cette thématique, le Centre national de ressources et d’appui aux CLSM vous invite à consulter le résumé en français des nouvelles lignes directrices mondiales de l’OMS sur la santé mentale au travail.